コラム
「推し」がいる会社と、いない会社。何が違うのか?
2026年5月22日
社員・顧客・候補者から「推される企業」になるための、言葉の力。 突然ですが、あなたには「推し」がいますか? アーティスト、スポーツ選手、あるいは特定のクリエイター。「推し」がいる人は、その人の情報を自分から熱心に探しに行 […]
なぜ言語化できると、採用コストが「激減」するのか?
2026年5月15日
採用広告費を増やす前に、経営者が向き合うべき「問い」 「また採用コストが上がってしまった……」 ある経営者の方が、決算資料を眺めながら溜息をつきました。 求人サイトの掲載費、エージェントへの紹介料、面接に費やす時間、入社 […]
「伝わらない」という壁を、どうやって乗り越えたのか!
2026年5月8日
大きな壁にぶつかり、ひたすら動きまくった時期 株式会社three jobsを立ち上げ、「愛され企業製作所」として企業の信頼構築の仕組みづくり支援を始めたとき、最初に立ちはだかったのは想像以上に高い壁でした。 それは、世の […]
その支援は、「根本治療」になっていますか?
2026年5月1日
なぜ支援途中で、色々提案されるのか? ビジネスの現場では、次々と新しい課題を提示し、契約を延長させることが「良し」とされる風潮があるようです。しかし、私はそこに強い違和感を覚えます。 支援の途中で「あれも、これも」と追加 […]
「会社の教科書」を作ったら、会議の空気が変わる?
2026年5月1日
資料を作ったのではなく、会社の「共通言語」が生まれた瞬間の話 「先生、会議が変わったんです」 支援を始めてから数ヶ月後、ある経営者の方からそんな連絡をいただきました。 何が変わったのか詳しく伺うと、こう教えてくださいまし […]





